Как организовать корпоративный отдых в Москве и Подмосковье: варианты, места и нюансы проведения корпоративов
Согласно исследованиям, современные люди, работающие на постоянной основе, тратят на работу треть своей жизни. Это время, которое в лучшем случае может быть потрачено на сон. Неудивительно, что в конечном итоге даже самые любимые и мотивирующие рабочие задачи становятся рутиной. Как же избежать этого и повысить эффективность работы? Один из ответов - провести корпоративный отдых, включающий в себя тимбилдинг.
Тимбилдинг - это метод, который давно зарекомендовал себя как эффективный. В нем команды проводят время вне рабочей обстановки, обычно в непривычной среде, решая различные задачи и улучшая коммуникацию между участниками. Это помогает разрушить барьеры между коллегами и создать единство цели, что в свою очередь улучшает работу в рабочей обстановке.
Но как правильно организовать корпоративный отдых? На самом деле есть много вариантов, и идеальный подход зависит от расписания, бюджета, интересов и возможностей компании. Для многих экскурсии, туры или активный отдых в природе могут быть прекрасной идеей, однако не стоит забывать, что главная цель - создать единство коллектива. Если провести мероприятие правильно, оно будет не только приятно, но и полезно.
Организация корпоративных мероприятий и их влияние на результативность бизнеса: отдохни, чтобы поработать еще лучше
Корпоративная культура как понятие существует уже почти двести лет. Об удобствах систематического взаимодействия между начальством и подчиненными заговорили еще немецкие военные. Позднее до этой идеи присоединились и гражданские слои общества: предприниматели, ремесленники и представители общественных организаций.
Практика проведения корпоративных мероприятий зародилась значительно позже - в советское время в нашей стране. В то время праздновать Новый год и другие официальные праздники стали принято не только среди членов семьи, но и в кругу коллег.
Уже в 90-х годах прошлого века социологи доказали, что такой неформальный подход к взаимодействию положительно сказывается на эффективности совместной трудовой деятельности. Несмотря на то, что подобные встречи отнимают время сотрудников и на какое-то время отвлекают их от профессиональных задач, результатом организации корпоративов без исключения является качественное улучшение всех показателей. Обычно такие мероприятия помогают снять психологическое напряжение между коллегами, укрепить командный дух и разрешить конфликтные ситуации. Сотрудники могут в этой обстановке свободно общаться с начальством и зарядиться энергией на много месяцев вперед. На корпоративах руководители также получают уникальный шанс увидеть всю компанию свежим взглядом, оценить поведение каждого сотрудника и выявить сильные и слабые его стороны.
А главное!
Отличной возможностью для организации корпоративного отдыха может стать день создания компании или какой-то профессиональный праздник, такой как: День бухгалтера, День медицинского работника или День менеджера по продажам. Главное - чтобы мероприятие, задуманное как корпоратив, не подразумевало рабочей нагрузки на сотрудников: если у вас принято совмещать памятную дату с поздравительной вечеринкой, ориентированной на клиентов, лучше перенести афтепати для сотрудников на ближайший выходной день.
Как организовать выездное мероприятие для сотрудников? Эксперты по HR и психологи считают, что проводить корпоративное мероприятие в офисе — не лучшая идея. Более ответственные сотрудники не могут сосредоточиться на мероприятии и нервничают из-за рабочих обязательств, а также существует риск нарушения рабочей атмосферы, если сотрудники вспоминают о неофициальных моментах с мероприятия.
Вместо этого предлагаем вам организовать мероприятие на природе, в конференц-центре, ресторане или центре отдыха, особенно если вы планируете обучающий курс или тренинг для коллектива.
Ключевым этапом в организации мероприятия является поиск ответственного организатора. Если у вас небольшая компания, вы можете поручить эту работу специалисту отдела кадров, пиарщику или даже директору. Но имейте в виду, что успешность мероприятия в значительной степени зависит от качественной подготовки, и не стоит жалеть времени и денег, чтобы сделать мероприятие действительно замечательным. Например, если руководитель организует любительский турнир по стрельбе из лука, а сотрудники предпочитают другие виды отдыха, многие могут попытаться избежать участия.
Кроме личных интересов сотрудников, которые вам необходимо узнать заранее через корпоративную рассылку, следует обращать внимание на следующие факторы: цель мероприятия (это один из самых важных вопросов для организаторов), количество участников (даже маленький коллектив может провести интересное мероприятие, а большие коллективы не обязательно должны ограничиваться стандартным форматом), возраст сотрудников (не стоит выбирать однотипный отдых), погода (заранее необходимо продумать планы на случай дождя), и бюджет (не стоит экономить на каждой детали, это может сильно испортить удовольствие от мероприятия).
ный характер и возможность неудачного выбора меню. Альтернативой банкету может быть выездной корпоратив на природе. Отличный вариант для разнообразия и активного отдыха. Можно организовать игры и спортивные состязания, а также научиться выживанию в экстремальных условиях. Минусом данного варианта может быть погода и необходимость дополнительной организации транспорта. Еще один вариант - тимбилдинг. Это форма корпоративного отдыха, где основной упор делается на развитие командного духа и решения общих задач. Можно выбрать программу, включающую в себя поездку на яхте или катание на снегоходах. Минусом данного варианта является необходимость серьезного подхода к организации и не привлекает всех сотрудников. Таким образом, выбор варианта корпоративного отдыха зависит от целей, желаний и возможностей компании и ее сотрудников. Главное - хорошо подумать и выбрать наиболее подходящий вариант.Фото: freepik.com