Новые правила кадровой политики вступили в силу в России

При смене места работы сотрудник будет получать сведения о своей трудовой деятельности по форме СТД-Р.

При смене места работы сотрудник будет получать сведения о своей трудовой деятельности по форме СТД-Р.

В  России с  1  февраля 2020 года изменились правила увольнения сотрудников, передаёт РБК .

Согласно нововведениям, при смене места работы в  последний трудовой день бухгалтерия или отдел кадров вместе с  другими документами обязана будет выдавать сотруднику на  руки сведения о  его трудовой деятельности по  форме (СТД-Р), где отражены, в  частности, приём на  работу, увольнение и  кадровые перестановки.

Нововведение связано с  переходом на  электронные трудовые книжки. Соответствующий закон в  конце декабря 2019 года подписал Президент России Владимир Путин.

Поправки в  Трудовой кодекс вступили в  силу с  1  января 2020  года. Закон предусматривает, что работник сможет получать сведения о  своей трудовой деятельности в  электронной форме, а  не  только на  бумажном носителе. Электронные трудовые книжки можно будет получить на  последнем месте работы, в  МФЦ, Пенсионном фонде и  на  портале Госуслуг.

Фото Владимира Гердо  / ТАСС

Последние новости

Строители в августе приступят к возведению кровли у детской поликлиники ДГБ №9 в Екатеринбурге

фото: све.рф ЕКАТЕРИНБУРГ . Строительство новой поликлиники детской городской клинической больницы №9 в Железнодорожном районе Екатеринбурга идет по графику.

Резкий рост госпошлин очистит от сутяжников свердловские суды 

Госдума проиндексировала судебные пошлины, часть из которых выросла в 10 раз.

ФАС: Госдума приняла во втором и третьем чтениях законопроект о дифференциации штрафов за воспрепятствование антикартельным проверкам

Разработанный ФАС России документ призван повысить эффективность выявления и пресечения картельных соглашений     Законопроектом предлагается ужесточить штрафы за воспрепятствование проведению проверок соблюдения требова

Card image

Как они помогают управлять бюджетом и сэкономить

Комментарии (0)

Добавить комментарий

Ваш email не публикуется. Обязательные поля отмечены *